军队文职人员是指在军队编制序列中从事非直接作战任务的人员，主要承担军队的行政、管理、科研、教学、医疗等保障性工作。

军队文职人员的主要工作内容和岗位分类：

工作内容

1.管理类岗位：从事行政事务、机关管理、综合协调等工作，例如在各级部队机关、人民武装部等单位担任参谋、干事、助理员等职务。

2.专业技术类岗位：

医疗类：在军队医院、疗养中心等单位从事临床医疗、医学检查、康复理疗等工作。工程类：涉及工程技术、设备维护、建筑规划等，如机械工程、电气工程、通信工程等岗位。科研类：在军事科学院、军队院校等单位从事科学研究、实验管理、技术开发等工作。教学类：在军队院校从事教育教学工作。

3.专业技能类岗位：从事操作维护、勤务保障等工作，例如设备维修、物资管理等。

4.文化艺术类岗位：在新闻传播中心、文化艺术中心等单位从事新闻采编、艺术创作、宣传等工作。

5.图书档案类岗位：在图书馆、档案馆等单位从事图书资料管理、档案整理等工作。

6.审计类岗位：在审计署等单位从事审计相关工作。

岗位特点

1.军队文职人员属于军队编制，但不参与作战，具有较高的职业稳定性和福利待遇。

2.工作时间相对规律，通常为8小时工作制，周末双休。

3.岗位分布广泛，涵盖军民通用、专业性强的领域。

总的来说，军队文职人员在国防事业中发挥着重要的保障性作用，是军队体系中不可或缺的一部分。

军队文职人员的福利待遇较为全面且优厚，涵盖了薪资、住房、医疗、职业发展等多个方面。

一、薪资待遇

1.基本工资：包括岗位工资和薪级工资。岗位工资根据岗位职责和要求分为管理、专业技术、工勤三大类，每类岗位分若干等级；薪级工资则根据个人的学历、工作年限、工作表现等因素确定。

2.津贴补贴：包括地区补贴、岗位津贴（如高危岗位津贴、专业技术津贴等）、艰苦边远地区津贴等。

3.绩效工资：根据个人工作绩效和单位考核结果发放，与年度考核评定等级挂钩。

4.年终奖金：考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放。

5.具体薪资标准：

本科毕业生转正后月工资约9000元，试用期7700元，有工作经验8200元。

硕士研究生转正后月工资约9500元。

博士研究生转正后月工资约11000元。

二、住房保障

1.住房公积金：按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%，现行标准最低都在2000元以上。

2.住房补贴：根据驻地所在地区和本人岗位等级执行相应标准，例如北京地区2600元以上。

3.公寓住房：符合条件的可以住用军队集体宿舍或者租住家庭公寓，优先租购共有产权房等地方保障性住房。

三、医疗保障

1.基本医疗保险：参加所在地基本医疗保险，享受国家和军队规定的医疗补助和医疗保健政策。

2.补充医疗保障：在参加职工基本医疗保险的基础上，健全完善补充医疗保障政策，统筹解决好在职和退休后的医疗待遇问题。

3.免费体检：每年一次免费体检，并建立个人健康档案。

四、其他福利

1.制式服装：统一免费配发“孔雀蓝”制式服装，佩戴相应标志服饰。

2.工作餐补助：工作日享受自助工作餐补助，通常只需几块钱。

3.交通出行：持文职人员证在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘车、登机等环节的优先服务。

4.休假制度：享有法定节假日及带薪年休假，部分岗位还享有探亲假。

五、职业发展

1.职业晋升：军队文职人员的岗位等级分为管理类和专业技术类，管理岗位由高到低分为九个等级，专业技术岗位分为高级、中级、初级，由高到低设一到十三级。

2.培训与教育：享有参加各类培训和继续教育的机会，提升专业技能和综合素质。

3.落户政策：适应国家户籍制度改革要求，明确管理类、专业技术类文职人员落户政策，专业技能类文职人员享受事业单位同类人员落户政策。

六、抚恤优待

文职人员因在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练造成伤亡的，其抚恤优待参照有关军人抚恤优待的规定执行。

综上所述，军队文职人员的待遇保障体系完备且具有竞争力，不仅在薪资上具有优势，还在住房、医疗、职业发展等方面提供了全方位的保障，能够为文职人员提供稳定的工作环境和良好的生活保障。

军队文职人员考试和公务员考试的难度及竞争情况各有特点，难以简单判定哪个更好考，两者的对比分析：

考试难度

1.考试内容：

军队文职：考试内容包括公共科目（类似于公务员考试的行测和申论）和专业科目。专业科目涉及范围较广，不同岗位要求不同，备考难度较大。

公务员：主要考查行测和申论，内容相对固定，备考方法较为成熟。

2.考试准备：

军队文职：需要同时准备公共科目和专业科目，备考压力较大，尤其是专业性较强的岗位。

公务员：备考内容相对集中，复习方法较为成熟，适合备考时间有限的考生。

竞争压力

1.竞争人数：

军队文职：竞争压力相对较小，部分岗位报考人数较少，竞争比相对较低。

公务员：竞争激烈，尤其是热门地区和岗位，竞争比可能高达数百比一。

2.岗位限制：

军队文职：岗位限制较多，对学历、专业要求较高，部分岗位还要求相关工作经验。

公务员：岗位限制相对较少，专科生也可报考，对专业要求相对宽松。

其他因素

1.入职流程：

军队文职：除了笔试和面试外，还需要通过心理测试、政审、体能测试等环节，流程较为复杂。

公务员：主要通过笔试、面试和政审，流程相对简单。

2.稳定性：

军队文职：需要每年考核一次，通过后才能继续工作。

公务员：稳定性较高，入职后一般无额外考核。

总结

军队文职：适合专业性强、学历较高且能接受复杂入职流程的考生，竞争压力相对较小。公务员：适合备考时间有限、竞争压力承受能力较强的考生，普适性更高。

无论选择哪种考试，都需要根据个人情况、职业规划和备考能力进行综合评估。

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